Het aanhoudende wereldwijde tekort aan arbeidskrachten hindert veel bedrijven in hun vermogen om aan de productie-eisen te voldoen, hun activiteiten uit te breiden en opkomende technologieën te implementeren.
Bovendien zorgt het onvermogen om openstaande functies in te vullen voor een grotere druk op het huidige personeelsbestand, wat kan leiden tot burn-out, hogere arbeidskosten en een groter personeelsverloop.
Als dit allemaal al te bekend klinkt, is het nu tijd om actie te ondernemen. Maar voordat je een plan opstelt, is het belangrijk om een goed begrip te hebben van de oorzaken achter het huidige arbeidstekort. Door deze factoren te begrijpen, kan je effectieve strategieën ontwikkelen om het tekort aan talent in je organisatie op te lossen.
Om deze inzichten te bieden, hebben we een lijst samengesteld met 7 statistieken die het tekort aan arbeidskrachten helpen verklaren. Je krijgt inzicht in:
- de impact van de huidige economische onzekerheden
- de groeiende vaardigheidstekorten
- de vergrijzende beroepsbevolking