Als je een inclusieve organisatie wilt opbouwen, moet je bij het begin beginnen - door ervoor te zorgen dat alle nieuwe medewerkers op de meest inclusieve manier worden aangeworven.

In de praktijk betekent dit dat je een aantal wijzigingen zal moeten aanbrengen in je functiebeschrijvingen, screeningprocessen, sollicitatiegesprekken en follow-ups.

Om dit vlot te laten verlopen, maakten we deze overzichtelijke checklist die het wervingsproces opdeelt in de belangrijkste fasen en je voor elke fase de inclusieve best practices geeft.

Download de checklist en gebruik het bij je volgende aanwerving door het implementeren van een aantal belangrijke inclusieve veranderingen in je bedrijf.