Pour créer une organisation inclusive, il faut commencer par le commencement, en s'assurant que tous les nouveaux employés sont recrutés de la manière la plus inclusive possible.
En pratique, cela signifie qu'il faut modifier les descriptions de poste, les processus de sélection, les entretiens et les suivis.
Pour faciliter les choses, nous avons créé cette liste de contrôle simple qui décompose le processus de recrutement en ses principales étapes et vous donne les meilleures pratiques pour chacune d'entre elles.
Téléchargez-la et utilisez-la lors de votre prochain recrutement, et commencez à mettre en œuvre des changements inclusifs dans votre entreprise.