Combien d’employés ont quitté votre organisation cette année? Suivez-vous l’impact financier de ces départs sur l’entreprise?

Selon les données de la Society for Human Resource Management, les entreprises déboursent en moyenne plus de 4 500 dollars pour recruter et intégrer un nouvel employé.

La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez réduire la rotation de votre personnel et son impact financier. La première étape consiste à identifier les causes profondes. Alors seulement vous pourrez aller de l’avant. Dans notre dernier guide, nous décrivons les 10 principales causes d’un taux de rotation élevé et nous vous expliquons comment y remédier.

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