Les déclins et les expansions économiques sont inévitables. Ce qui est plus important, c'est la façon dont vous, en tant que responsable des ressources humaines ou chef d'entreprise, réagissez, en particulier lorsque vous entrez dans une phase de récession.
Les coupes budgétaires, les licenciements et les réductions d'effectifs sont peut-être votre première réaction face à la baisse de la demande du marché, mais que se passe-t-il ensuite? Où en sera votre entreprise une fois que la récession sera terminée et que l'économie commencera à se redresser?
Découvrez une meilleure façon de faire des économies grâce à la planification stratégique de la main-d'œuvre. Vous apprendrez l'importance de la fidélisation des employés, du développement du leadership et des projections de croissance en période de ralentissement des marchés. Vous découvrirez également ce qui arrive aux entreprises qui agissent de manière impulsive sans planifier l'avenir.
Téléchargez notre modèle de planification des effectifs.
